各区县委组织部，各区县人力资源社会保障局，日照经济技术开发区、日照高新技术产业开发区、山海天旅游度假区党群工作部，市直各部门（单位），市属各高等院校：

为进一步落实事业单位用人自主权，激发事业单位内生活力动力，按照市委、市政府关于加强制度创新，推动流程再造的部署要求，根据中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅《关于优化事业单位人事管理的通知》（鲁人社发〔2019〕37号）精神，现就进一步优化我市事业单位人事管理通知如下：

一、优化事业单位岗位管理

（一）优化高层次人才和政策性专业技术人才岗位管理。对根据《日照市高层次人才服务绿色通道实施办法》有关规定可以享受日照市绿色通道服务的高层次人才，任现职以来在专业技术领域做出突出贡献并受到省级以上人民政府表彰的专业技术人才以及表现特别优秀的博士研究生专业技术人才，可不占本单位高级岗位结构比例。

对各级党委政府统一选派援藏、援疆、援青、援黔、援外等在受援地连续或累计工作满1年（学年）以上的专业技术人员，军队转业和从机关调入事业单位从事专业技术工作的人员，表现优秀的硕士及以上研究生专业技术人员，首次岗位聘用时可不受单位岗位结构比例限制，直接聘任与所具备资格相对应的最低等级岗位；申请聘任高等级岗位的，按程序竞聘。

不占结构比例人员和首次聘用不受结构比例限制人员名单，应在事业单位岗位聘用情况备案材料中予以备注。

（二）统筹专业技术岗位使用。在核准的专业技术岗位总量内，允许事业单位空缺的同系列高等级岗位借用到低等级岗位使用。对能力业绩突出、行业领域公认的专业技术人才，可通过统筹使用本行业（本区县、本部门）专业技术高级岗位等办法予以聘用。

（三）拓宽特设岗位设置范围。对业绩显著、贡献突出、行业和群众公认的专业技术人才，所在单位相应专业技术岗位没有空缺的，经行业主管部门评议，事业单位可按照规定程序、数量等要求申请设置和使用特设岗位予以聘用。对于此类情形，要严格把握，从严管理，科学使用。

（四）简化竞聘上岗备案程序。市属事业单位拟定的专业技术岗位、工勤技能岗位、九级及以下管理岗位的竞聘上岗实施方案，经主管部门审核同意后即可组织实施，不再报市事业单位人事综合管理部门备案。

二、完善事业单位公开招聘制度

（五）优化高层次急需紧缺人才引进流程。对纳入各级特聘范围的高层次人才，经核实认定后可采取专家评议、组织考察等方式予以聘用。各区县、各部门（单位）、各高等院校应聚焦全市及区域重大发展战略和重大专项，结合实际研究制定本区县（行业）急需紧缺专业（或岗位）目录，统一报市事业单位人事综合管理部门定期发布，当年内有效。对纳入目录内的专业（或岗位），可适当放宽年龄、学历条件，降低开考比例，直接采取专业测试、技能操作或考核考察的方式公开招聘。

（六）下放教育、卫生事业单位公开招聘组织权限。除高校外，教育、卫生健康部门所属事业单位的公开招聘，由各级教育、卫生健康部门根据备案的招聘方案组织实施；其他部门（单位）所属的教育、卫生类事业单位，经与教育、卫生健康部门协商一致，也可一并参加。对尚不具备独立组织招聘、命题能力的区县，可由市教育、卫生健康部门统筹协调组织，或参加省教育、卫生健康部门组织的统一考试。各级教育、卫生健康部门应坚持“干什么、考什么”“以用为本”原则，统筹行业专家资源，细化试题类别，提供教育、卫生专业考试命题及考务服务。

（七）完善初级岗位考试组织形式。根据“按需、自愿”的原则，自主招聘单位可参加由各级事业单位人事综合管理部门或行业主管部门统一组织的初级岗位招聘考试。具备自主招聘意愿和条件的事业单位，经市事业单位人事综合管理部门同意后，也可自行组织招聘考试。自主招聘单位应严格执行人事考试标准化要求、回避规定和保密规定。

（八）科学设置考试评测办法。对于采取笔试、面试相结合方式的招聘，笔试成绩占考试总成绩的比例可在40%—50%之间掌握，具体比例应在公开招聘方案、简章中予以明确。

（九）简化事业单位公开招聘审核程序。各区县事业单位人事综合管理部门和自主招聘的市属事业单位主管部门按规定拟定年度公开招聘方案，报市事业单位人事综合管理部门核准备案。年度招聘方案包括招聘岗位（岗位名称和岗位类别）、招聘条件（学历、专业及其他条件）、招聘人数、招聘方式等内容。区县事业单位人事综合管理部门、市属事业单位主管部门根据公开招聘相关规定和备案后的年度招聘方案，研究制定各批次公开招聘简章、面试方案，统一组织实施或指导监督事业单位组织实施。其中，招聘简章、拟聘用人员公示，应按照统一的模板样式、时间要求在指定网站发布，区县事业单位人事综合管理部门、招聘单位及其主管部门对发布的简章、公示内容负责，市事业单位人事综合管理部门不再对招聘简章、面试方案、拟聘用人员公示进行前置审核。